Alternant-e Chargé-e de formation (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.



Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.

Descriptif mission

Vous aimeriez effectuer votre apprentissage RH chez Safran et ainsi contribuer au développement des compétences de nos collaborateurs ? Si oui, alors cette offre est faite pour vous.



Si vous êtes friand-e de challenge, vous êtes au bon endroit.



Rejoignez une équipe dynamique et innovante et venez relever les défis que notre site de Créteil a à vous offrir ! 



En tant que chargé-e de formation, vos principales missions sont orientées autour du développement RH et du processus de formation de nos collaborateurs.



À ce titre, et après vous êtes familiarisé-e avec nos processus et outils, vous serez amené-e à effectuer les activités suivantes :



I. Formation :

- Contribution à la gestion des dossiers de formation, c'est-à-dire l'envoi des dossiers d'inscription, des devis, des factures, et des inscriptions des stagiaires ;

- Coordination de l'organisation, la planification et le suivi des sessions de formation ;

- Contribution à divers reporting Groupe (KPI mensuels, audits annuels, commissions formation etc...) ;

- Gestion du SIRH et support aux managers et salariés ;

- Animation d'ateliers en lien avec la chargée de communication pour faire découvrir les actualités formation aux salariés ;

- Entretien d'une relation régulière avec l'OPCO pour la gestion des dossiers (subrogation).



II. Recrutement et relations écoles :

- Participation et suivi des campagnes de stage et d'alternance : définition du besoin, sourcing, réalisation d'entretiens et d'actions écoles